员工福利是固定薪酬保健作用的强化，它能减少员工的不满意感，提高员工对企业的认同度与归属感。企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持一致，有效地将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。简而言之-易才

随着企业降本增效的需求日益增大，人力资源部分的分工方式已逐渐从传统的“六大模块”演进为如今的“三支柱”模式。在“三支柱”模式下，HRBP-易才

不少企业主都在选购企业雇主责任险。购买企业雇主责任险有什么作用呢？企业雇主责任险可以帮助企业规避用工风险。依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2020修正）》

当前，人力资源服务业进入高质量发展的新时代，肩负新使命，承担新角色，人力资源服务机构加速“蜕变”成为新时代的必修课。易才凭借专业的服务、优质的品牌口碑与影响力，接连斩获：“2021-2022年度最具影-易才

雇主责任险，是承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律应由被保险人承担的医药-易才

企业需要承担的雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇-易才