易才在20周年之际，诚意策划“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”活动。焕新季活动自11月16日起，先后造访北京、沈阳、天津、杭州、南京、西安、广州、深圳、成都、济南、上海11座城市，携手来自互联网、旅游、医药、零售等行业的HR专家、高校教授、心理咨询师、易才产品专家，与近千名HR朋友，共同聚焦企业健康福利的一体化建设与升级。-易才

劳动者在工作生活中难免会生病，生病了就需要时间进行康复，法律法规中就将因患病停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限定义为医疗期，然而在医疗期内用人单位就不能解除与劳动者所签订的劳动合同了吗？-易才

福利既能体现企业对员工的关怀和长期承诺，也彰显出企业的价值取舍和文化导向。有效的福利制度可以加强团队凝聚力和员工归属感，带动企业可持续发展。在企业福利项目中，全面体检计划和补充医疗保险，则被认为是“最有必要”的。体检注重员工初病筛查，补充医疗则注重员工病程赔付。可以看出，职场人非常重视职场健康，而且单一的健康福利已经无法满足员工的价值诉求。-易才

易才特别邀请到陕西省律协劳动与社会保障法专委会秘书长、永嘉信律师事务所高级合伙人吉泽伟老师，带来了《合规趋势 平衡之道?强监管下社保合规管理》的主题分享，从社保规定与企业实操两个维度，进行了深度分享。-易才

岁末将至，又到了发放年终奖的时候了。年终奖的发放与企业一整年的经营状况以及员工的个人业绩息息相关，因而也成为了企业和员工最为关注的话题之一。年终奖虽然在年末发放，但企业也要未雨绸缪，事先制定好年终奖的发放条件，合规管理年终奖，以防因管理疏漏导致后期与员工的劳动争议。-易才

近年来，各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策，包括延长生育假期，提升生育待遇，降低待遇门槛，发放育儿补贴等，今天小编为大家汇总了近期的生育政策变化，以及关于生育津贴的热点问题，一起来看吧~-易才