通知 | 2018年9月1日起，北京市最低工资标准将调整

据北京人社局发布，自2018年9月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于11.49元，每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元，每月不低于2120元。

最低工资标准即将实施，对工薪族有什么样的影响呢?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?有多大影响呢？我们往下看！

公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

随着北京市最低工资的上调，原有的住房公积金最低缴费基数也会随着北京市最低工资的上调发生变化~

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：

公积金最低基数=最低工资?88%=2120?88%=2409（四舍五入）

加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。我们知道按照失业保险条例规定，只要失业人员在失业前，单位和本人缴费满一年且不到十年的，那么失业保险待遇就可以发到你最低工资标准的70%。满十年以上就可以发到最低工资标准的80%。

所以最低工资一旦上调，那么你失业期间的待遇也会相应增加。

试用期工资提高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长的特别慢，这也是最直接的影响。

休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

单位停工、停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文表示：受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。

最低工资标准出炉后，有关部门也会考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准等等，并对此进行必要修正。

来源：网络