劳动关系下午茶 | 工伤职工与用人单位签订的《一次性工伤补偿协议书》是否有效？

申请人王某自2014年3月进入被申请人某公司工程项目工地工作，岗位为钢筋工。2014年6月24日，申请人王某在项目工地工作时被土方压倒受伤，随即被送医急救。同年7月24日出院，住院共计30天。2014年8月22日申请人被认定为工伤，2014年9月27日申请人被鉴定为八级伤残。后申请人就工伤赔偿问题与被申请人多次协商无果，为维护其的合法权益，申请仲裁。

如下：

请求确认申请人与被申请人已解除劳动关系；

请求被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38176.38元、一次性伤残就业补助金34705.8元、一次性医疗补助金34705.8元、停工留薪待遇41647元、住院伙食补助费3000元、住院护理费3000元、交通费3000元。合计：158234.98元。

申请人于2014年入职被申请人处从事钢筋工工作，2014年6月24日申请人在工作中发生事故受伤，住院治疗30天。2014年8月22日申请人被认定为工伤，2014年9月27日申请人被鉴定为捌级伤残。申请人在职期间被申请人为其缴纳工伤保险费基数为2415元。申请人于2014年12月24日与被申请人就其工伤补偿事项达成协议，并签订了《一次性工伤补偿协议书》，该协议载明申请人为捌级伤残并约定一次支付申请人各项工伤待遇85000元，款项在协议生效之日起支付。双方劳动关系自2014年10月15日起依法解除。2015年6月25日，工伤保险基金向申请人支付一次性工伤医疗补助金24150元。申请人自受伤之日起未再在该工程项目部工作。

裁决结果：双方签订的《一次性工伤补偿协议书》有效，双方应履行该协议。

申请人因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。申请人在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之后与被申请人签订的《一次性工伤补偿协议书》，应当认为双方对预期的风险有预判能力，系基于双方各自综合自己的实际情况进行的协商结果，可认定为双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且约定的赔偿数额与工伤保险基金核算的数额基本相符，未有显失公平之处，应认定为有效协议，被申请人应当按照协议履行支付义务。

协议无效情形：

劳动者因工负伤在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准明显低于法定标准且已实际履行，劳动者主张该协议无效的，可以认定该协议无效；在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之后，劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，可予支持。