HR注意啦！工伤认定，认准这5点!

工伤可谓是不少HR在职业生涯中最怕遇到的问题。一方面，工伤认定标准复杂，申请流程长，另一方面，涉及的赔偿项目多样，标准各地规定不一。

另外，不少企业也存在一个误区，认为缴纳工伤保险后，如果员工出险，都会由工伤保险承担赔偿。

其实，工伤认定，只需抓住这5点。

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经部门同意，可以延长。

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，由受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。

根据最高法院规定，不属于职工或者其近亲属自身原因而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，可认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1. 不可抗力；

2. 人身自由受到限制；

3. 属于用人单位原因；

4. 社会保险行政部门登记制度不完善；

5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

材料不完整的，应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。收到全部补正材料后，应在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。并在决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

对不予受理决定或者工伤认定决定不服的，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位只需帮助职工完成伤情鉴定，收集材料，按照规定时限向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。后续步骤都由社保行政部门完成。

社保行政部门的认定及受理流程，可以参考第三点。

说明：

1. 本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 本人工资高于当地职工平均工资300%的，按照当地职工平均工资的300%计算；本人工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算（下同）。

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