HR最常用的计算公式！

2023-05-06 00:00:00

HR经常需要和数据计算打交道，如出勤率、离职率、加班费计算等。

小编为大家整理了常用的人力资源计算公式。

HR可以收藏以备随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

考勤常用的统计分析公式

1. 个人出勤率：

出勤天数÷规定的月工作日×100％

2. 加班强度比率：

当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3. 人员出勤率：

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4. 人员缺勤率：

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

常用工资计算

人力成本分析公式

1. 月薪工资：

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2. 月计件工资：

计件单价×当月所做件数

3. 平时加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4. 假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5. 法定假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6. 直接生产人员工资比率：

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7. 非生产人员工资比率：

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8. 人力资源费用率：

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9. 人力成本占企业总成本的比重：

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10. 人均人工成本：

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11. 人工成本利润率：

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

HR常用基础公式汇总

1. 新晋员工比率：

已转正员工数/在职总人数

2. 补充员工比率：

为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率）：

离职人数/在职总人数

4. 离职率：

离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5. 离职率：

离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6. 异动率：

异动人数/在职总人数

7. 人事费用率：

（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

8. 招聘达成率：

（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

9. 人员编制管控率：

每月编制人数/在职人数

10. 人员流动率：

（员工进入率+离职率）/2

11. 员工进入率：

报到人数/期初人数

12. 员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

13. 当月应得工资：

每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14. 当月应工作天数：

当月自然日天数?当月休息日天数

15. 当月有效工作日：

当月应工作天数?全无薪假期

16. 当月实际工作天数调整比列：

21.75天/当月应工作天数:

17. 生产型企业劳动生产率：

销售收入/总人数

制度工作时间的计算

1. 年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2. 季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季

3. 月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月

4. 工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5. 日工资：

月工资收入÷月计薪天数

6. 小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7. 月计薪天数：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

社保计算方式

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1. 基础养老金：

（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资：

全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

平均缴费指数：

就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均即可。

2. 个人账户养老金：

个人账户储存额÷计发月数

注：

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

3. 个人养老金：

基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

上一篇：多省公积金政策有变，贷款额度上调！阶段性降低失业及工伤保险费率......

下一篇：外卖小哥发生交通事故，平台否认劳动关系，法院这样判！

人力资源管理法律及政策文件汇编

HR最常用的计算公式！

相关资讯

相关产品