刚刚，最新的2023年度社保缴费基数上下限来了！
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按照国家政策规定，缴费基数=职工上一年度月平均工资。
月平均工资指的是税前工资，包括基本工资、奖金、加班费、年终奖等收入项目。
上一年度指的是上一自然年度，即1月1日至12月31日。
对新员工来说：
如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
如果首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%?60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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社保缴费基数是按职工上一年度月平均工资确定，工资越高，社保缴费基数就会越高。由于上一年度月平均工资包括了年终奖、奖金、加班费等收入，因此社保基数与基本工资不一定相等。
另外，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，规定了社保基数的上下限。如果员工收入低于当地上年度职工平均工资的60%，或高于300%，则需要按上下限缴纳。
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如果员工工资低于社保基数下限有什么影响
例如，上海地区2023年度社保缴费基数的上下限分别为36549元/月和7310元/月。
如果员工的月收入为上海市最低工资标准2690元，则公司为其缴纳社保时，社保缴费基数应为7310元。
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企业按社保基数下限为员工缴纳社保有什么影响
每年3-7月都是各地陆续调整社保基数的时间。
社保基数调整，对广大打工人而言，将影响到每月到手的工资。对HR而言，尤其是员工遍布全国的企业HR，将面对短时间，多城市，多系统的密集调整，可谓挑战重重。易智汇 EZ.Wise将“调基”功能也开放给易才的企业客户，轻松3步，搞定年度基数申报。
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