企业用工补贴合集｜稳岗返还、扩岗补助、税收优惠全解析
2026-07-29 17:22:37
2026年稳就业相关扶持政策延续优化，国家针对企业稳岗留人、吸纳青年人才出台了多项补贴与税收优惠政策。
不少企业不清楚自身符合哪些申领条件、补贴能领多少钱，今天小编就把失业保险稳岗扩岗补贴与高校毕业生就业补贴两大板块政策整理清晰，方便大家对照自查。
01
失业保险，支持企业稳岗扩岗相关补贴
近期，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，执行期限为2026年1月1日至12月31日。
通知主要包含以下三项核心举措，延续实施稳岗返还政策、延续实施一次性扩岗补助政策、优化技能提升补贴政策，具体详情一起来看。
一、延续实施稳岗返还政策
参保企业同时满足下列条件，可以按规定享受失业保险稳岗返还：
足额缴纳失业保险费12个月以上；
上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标；
30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的。
大型企业：按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还
中小微企业：按不超过60%返还
稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
二、延续实施一次性扩岗补助政策
对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织。
可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
三、优化技能提升补贴政策
对参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入当地急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，可按初级、中级、高级分别领取不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴，每人每年可享受1次补贴。
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02
鼓励企业吸纳高校毕业生就业政策
一、社会保险补贴
对招用毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业。
按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予一定补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分，补贴期限最长不超过 1 年。
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二、国有企业一次性增人增资政策
按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数，政策期限截至2026年12月31日。
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三、创业担保贷款
对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过400万元，贷款期限不超过2年财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。
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四、企业吸纳税收优惠
企业招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，政策期限截至 2027年12月31日。
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