2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-05
员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！
01员工申请辞职公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。-易才
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2022-04
员工隐瞒行程未经隔离上班，公司有权解除劳动合同吗？
疫情防控期间，为避免出现输入性疫情，多地政府根据本地疫情防控重点情况设置了对跨省跨地人员的隔离管控措施。在此背景下，企业如要求员工报备及限制跨省跨地出行，而员工又出现隐瞒行程情形后被强制隔离的，企业据此解除劳动合同是否合法。-易才
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2022-04
公司门口遇害身亡，到底是不是工伤？结局大反转
今天要跟大家分享的案例是一位劳动者在上班途中突遭意外被人杀害，其认定工伤的过程一波三折，直至高院再审才尘埃落定，那么他最终是否被认定为工伤了呢？-易才
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2022-04
父亲病危去世，为奔丧员工强休8天遭公司辞退，法院如何判决？
父亲病危去世，为奔丧员工强休8天遭公司辞退。-易才
