2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-05
速看！多地疫情影响下公积金变化汇总
疫情的再次爆发，让很多企业受到了不同程度的影响，为此多省市的公积金管理中心，发布了阶段性的支持政策。-易才
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2022-05
个人养老金制度来了！五一多地防疫政策汇总、加快企业留抵退税实施进度......
个人养老金制度来了！缴纳上限12000元/年。企业不得通过人力资源公司、劳务派遣公司组织安排学生实习。深圳：人社局发布劳动者技能提升培训补贴公示。-易才
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2022-05
员工不同意调岗未出勤，企业解除劳动合同可以不赔付？！
员工不同意调岗旷工十几天，公司解除劳动合同，未支付赔偿金。2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。-易才
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2022-05
公司不缴社保改发社保补贴，高院：公司可追回社保补贴
王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。-易才
