企业在拥有合法合规的规章制度、完善的宣讲培训体系以及准确的休假记录时，不仅能够保证企业在主张先休法定年假后休福利假及休假情况时有据可依，避免出现上文案件中企业与职工之间的分歧，减少劳动纠纷风险，在保障企业合法权益，提高职工工作积极性的同时，更能够有效地保障职工休息休假的权益，既体现了企业对于职工的人文关怀、人性化管理，又有助于企业更好地进行人力资源管理，构建和谐稳定的劳资关系。

十月的上海，思想激荡，智慧碰撞。在备受业界瞩目的Rewards 2025中国薪酬与福利年会上，易才以创新之姿闪耀登场，为这场以"响应变革 有效激励 数智提效"为主题的专业盛会注入了全新活力。

今年是中泰建交50周年。1975年7月1日建交至今，中泰携手共进、互利共赢。从1978年1.4亿美元贸易额，到2024年1339.8亿美元，中国已连续12年稳居泰国最大贸易伙伴、最大农产品出口市场、最主要外资来源国与外国游客来源国。中泰加强发展战略对接，绿色经济、数字产业、人工智能等领域合作方兴未艾。数以万计的中国企业赴泰投资，为泰国产业升级和人民生活改善作出重要贡献。

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“Rewards 2025中国薪酬与福利年会-上海场”，本次年会围绕“响应变革 有效激励 数智提效”，携手多位业内优秀专家，共同探讨薪酬福利领域的热点话题，为您带来最前沿的实战经验与行业洞察。

一周新政速递： ◆ 人社部：开展“高质量参保 智慧化服务”活动。 ◆ 江苏：推出五大举措，助力26届高校毕业生就业。 ◆ 安徽：调整失业保险金标准。 ◆ 安徽：多举措完善生育医保政策。 ◆ 四川：医保新举措，取消医保户籍限制、调整待遇等待期。 ◆ 山西：立法保护新业态女性劳动者权益。 ◆ 广西：支持灵活就业人员缴存使用住房公积金。 ◆ 呼和浩特：发布公积金新政，事关提取住房公积金。