企业时常会遇见一些“刺头”员工，他们可能存在经常迟到、早退、旷工、消极怠工、玩忽职守、工作不负责任等等严重违规违纪的行为，甚至还会给用人单位造成严重损失。不少HR认为，只要员工违反了规章制度，且累计达到一定次数，单位即可行使合法解除权，且无须支付任何补偿或赔偿。事实上并非如此！以严重违规违纪为由解除劳动关系，如果处理不得当，单位可能会承担违法解除的风险。-易才

近日，一篇名为《职工注意！2024年起，职工医保缴费将彻底改变》的文章和相关截图在部分微信群、微信朋友圈等网上传播。10月27日，国家医保局发布辟谣声明：经核实，文章中“职工医保费将不再划入个人账户”-易才

2023年10月26日，良辰惠风和畅，吉时热闹非凡。成都易才迎来了乔迁庆典。青羊区西御河街道办事处主任王磊，西御河街道办事处副主任李济，丰德成达招商负责人沈旭成，利丰物业项目经理李茜，以及易才集团首席-易才

一周新政速递，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆三部门：延续实施经营性文化事业单位转制为企业有关税收政策-易才

申请事假的流程及审批一直都是用人单位和劳动者比较关心的问题，用人单位在什么情况下可以不批准员工事假的申请？员工在什么情况下可以申请事假？;请看以下案例。#01公司辞退频繁请假员工员工请求公司-易才

作者 | 夏楠，泰邦生物集团共享服务中心总经理打造无边界组织并在组织层面建立业务价值这一概念的提出，让我们更深刻地认识到HR的角色升级对组织成功的重要性。入乎其内、出乎其外、超乎其上的战略业务伙伴关系-易才