人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）作为现代企业人力资源管理的重要策略，指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业服务机构，通过标准化流程、信息化平台及属地化服务网络，实现管理效率提升、合规风险降低及核心业务聚焦。

人力资源服务作为现代企业管理的战略支撑，已从传统的人事事务处理演变为涵盖战略规划、运营执行、员工体验优化的综合性服务领域。

共享服务中心（Shared Services Center，简称SSC）是现代企业组织架构的革命性创新，本质是通过资源整合、流程标准化与专业化分工，将原本分散于各业务单元的重复性、事务性工作集中至独立运营部门，以实现降本增效、风险管控与战略聚焦。

联想的全面健康管理主要包含五大板块：身体健康、心理健康、社交健康、财富健康、自我实现，一起来看看 联想的健康管理升级之路。

今年6月，第二届中国—中亚峰会将在哈萨克斯坦首都阿斯塔纳举行。哈萨克斯坦驻华大使曾表示，本次峰会将签署包括《阿斯塔纳宣言》在内的一系列重要文件。相信阿斯塔纳峰会将成为中国—中亚机制发展史上的重要里程碑，为地区和平、稳定与可持续发展注入强劲动力。