长知识 | 员工请虚报病假旷工应不应该开除？

李先生是东辉公司员工。2017年6月9日，李先生与家人远赴西藏旅游。之后，李先生在微信朋友圈发布了藏区照片。期间，李先生让同事将病假单带至东辉公司，该病假单于6月12日开具，载明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回东辉公司上班。

公司发现李先生在休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。

2017年8月7日，东辉公司向李先生发出解除劳动关系的通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服，诉至一审法院。

2018年3月，一审法院作出判决，认定东辉公司解除劳动合同合法，驳回李先生的诉讼请求。李先生不服，上诉至上海一中院。李先生上诉称，他的病假单是真实的，其行为不属于无故旷工，请求二审改判东辉公司与其恢复劳动关系。

东辉公司辩称，李先生在仲裁及一审中，均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。

上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上，一审法院未采信上述病假单之效力，认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。

由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。

上海一中院遂驳回李先生的上诉请求，维持原判。