“我的社保已缴纳满15年，可以不交了吗？”
最近，有网友咨询：
“我最近听同事说，社保缴满15年就可以不交了，对退休没有任何影响，而且个人到手的钱还更多了。我正好已经缴满年限了，可以不交了吗？”
小编严肃回答：“不可以！”
今天就来聊聊大家关心的社保缴纳问题。
注：文末可获取《社保合规调研报告暨政策指南》精装版
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社会保险是国家以法律形式强制建立的一个社会保障制度，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
咨询的网友虽然已经缴满15年，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
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不为员工缴纳社保，职工发生工伤后，所有的医疗费用、各类补助、伤残补助等工伤保险待遇都由用人单位承担。如果职工因工死亡，根据有关规定，用人单位要支付一次性工亡补助金。
一些企业认为自身不属于高危行业，不存在工伤风险。实际上，员工上下班途中受伤，在岗期间突发疾病等都属工伤。企业存在承担工伤赔偿的情形，这些不可控的因素都可能导致企业面临高额赔偿的风险。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，可以随时无条件解除劳动合同的权利；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
2、行政部门处罚的风险
用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权进行处罚。
根据《社会保险法》第八十四条规定：
“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
3、失信联合惩戒的风险
我国部分地区已经开始实行该失信联合惩戒制度。企业不缴纳社保，情节严重的，将在政府部门网站、报刊、电视等媒体向社会公布，记入诚信档案。如果被列入社保黑名单，将在评先树优、优惠政策支持、企业认证、重组上市等方面受到限制或禁止；企业直接责任人将限制乘坐飞机和高铁，并接受跨部门联合惩戒。
4、被采取强制措施
“用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权向人民法院申请查封、扣押或者拍卖其财产，以拍卖所得缴纳社会保险费。”
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1、医疗保险
对网友目前而言，断缴不仅会影响医疗待遇享受，同时由于各地退休医保待遇要求缴纳时间不同，可能无法享受退休后的医疗待遇。我们以北京和深圳举例说明。
◆ 北京
① 医保待遇
医保中断期间不能享受医疗报销等医保待遇。
中断缴费3个月以上的灵活就业人员，视为初次参保，等待期（6个月）重新计算，自重新缴费之月起6个月后开始享受医保待遇。
② 退休医保待遇
在北京市达到按月领取基本养老金或者退休费的人员，基本医疗保险年限男需满25年、女需满20年的，才能享受退休人员的基本医疗保险待遇。
◆ 深圳
“本办法规定的连续参保时间是指参保人在本市实际缴纳基本医疗保险费的连续时间。参保人在一个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后，中断前后的连续参保时间合并计算；超过3个月的，连续参保时间重新计算。”
根据《深圳市医疗保障办法》每个医疗保险年度基本医疗保险统筹基金的最高支付限额按参保人连续参加基本医疗保险的年限确定。连续参保时间越长，门诊大病待遇越好，医保年度基金最高支付限额也越高。
2、生育保险
生育保险通常需缴满1年才能使用。累计参加生育保险满1年，且期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费，才能享受生育保险、在休产假时领取生育津贴的待遇。
部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。
3、失业保险
失业前用人单位和本人已经参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业的失业人员，才能享受失业保险待遇。同时，用人单位和本人累计缴费时间越长，领取保险金的期限也越长。
4、养老保险
基本养老金金额会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
养老保险缴纳时间越长，个人账户累计金额越多，退休后能领取的养老金也就越多。
5、买房、买车、积分落户等
社保缴纳年限会影响部分地区买房、买车、公积金贷款、积分落户等资格，具体要求各个地方有所不同。
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综上，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务。即使劳动者已缴满15年，只要还存在劳动用工关系，就应依法参保，履行法定义务，享受权益与保障。
