产假能分开休吗？遇上法定节假日怎么算？

女员工“三期”期间

产假怎么休？

工资怎么发？

合同到期怎么办？

每个环节都有明确的法律规定

下面为您逐一解答

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天。

这里所说的“天”和“日”，均指自然日，包括春节、国庆等法定节假日。

因此，产假和法定节假日重合时，不再额外补休。

（各地延长产假及地方性假日是否顺延，请以所在省份及城市的政策为准。）

产假不能分开休，应该连续一次性休完。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工社保如何缴纳？

女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系的，根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

因此，女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。

用人单位可以降低待遇吗？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

用人单位可以辞退吗？

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

以上是法律层面的基本规则，实操中涉及各地政策差异、工资核算、合同续签等细节，处理不当极易引发争议，面对这些难题，企业可借助专业供应商规避风险，易才用工管理服务可为您提供派遣、外包、非全日制等多元灵活的用工管理解决方案，不仅能帮助您轻松破解管理难题，更能助力企业灵活调整人力配置。

同时，我们配套提供雇主责任险等全方位的保险方案，将不确定的成本，转化为可预测、可管理的固定支出，从而在保障职工权益的同时，更有效地帮助企业管控用工成本，助力企业行稳致远。