残保金优惠政策

残保金优惠政策

残保金优惠政策，是政府为鼓励用人单位积极安排残疾人就业而出台的一系列减免或优惠措施。残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。残保金的主要用途是支持残疾人就业、保障残疾人生活以及推动残疾人事业发展。

残保金优惠政策的具体内容

残保金优惠政策的具体内容可能因地区和时间的不同而有所差异，一般来说，主要包括以下几个方面：

小微企业免征政策

适用对象：在职职工人数在30人（含）以下的企业。

优惠内容：这些企业继续免征残保金，即不需要缴纳残保金。但仍需按规定进行税务系统申报，部分地区可能简化或免除这一申报流程。

政策期限：政策通常有一定的有效期，以激励小微企业在一定时期内积极吸纳残疾人就业。例如，某地区规定自2023年1月1日起至2027年12月31日止。

分档减缴政策

适用对象：所有未按规定比例安排残疾人就业的用人单位。

优惠内容：根据用人单位安排残疾人就业的比例，对残保金进行分档减缴。具体来说：

如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例（如1.5%），则按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

政策期限：这一政策也通常有一定的有效期，以鼓励用人单位在特定时期内提高残疾人就业比例。

税收优惠

适用对象：安置残疾人就业的用人单位。

优惠内容：企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业为残疾人支付的工资不仅可以从应纳税所得额中扣除，还可以额外扣除相同数额，降低企业的税负。

政策意义：优惠政策减轻了企业的经济负担，还激励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

其他优惠政策

特定情形下的减免：用人单位出现国家和省规定的可以减交、缓交、免交残疾人就业保障金情形的，可以按照规定申请减交、缓交或者免交。这些情形可能包括企业面临经营困难、自然灾害等不可抗力因素。

按比例招用残疾人的减免：按照所在地政策比例要求，雇佣残疾人就业可减免残保金。这是人数偏多的用人单位解决残保金缴纳问题的唯一办法。例如，用人单位需按月按比例招用残疾人就业，哪个月符合政策要求，哪个月即可免征残保金。