残保金

残保金

残保金，全称“残疾人就业保障金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的一笔专项资金。 残保金旨在促进残疾人就业，确保残疾人能够平等参与社会生活并获得相应的就业机会。用人单位如果未能按照规定的比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。

具体规定如下：

征收标准：残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

征收主体：残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

缴纳比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》和相关政策，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

优惠政策：

分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

免征范围：在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残保金。

未按规定缴纳残保金的后果：用人单位未按规定缴纳残保金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。

易才公司

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