易才

“杭州社保基数”指的是在杭州市范围内，职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

杭州社保，即杭州市的社会保险，是指杭州市政府根据国家法律法规的规定，通过立法和行政措施，为杭州市的劳动者提供基本的社会保障制度。

HR共享服务（Human Resources Shared Services，简称HRSSC）是指将集团内人力资源职能部门分散的、独立的、不相关的服务，通过集中管理、统一流程和共享服务的方式，集中为集团内各公司提供人力资源管理服务的一种模式。

海外发薪，是指企业在全球范围内，向在海外工作的员工发放薪酬的过程。这一行为看似简单，实则涉及多个复杂方面，包括薪资制定、福利与社会保障、跨境支付和税务合规等。

海外薪酬服务是一种为全球雇主及雇员提供薪酬管理的专业服务项目。不仅包括代发薪资，还涵盖了管理员工福利、维护薪资政策等多方面内容。服务帮助企业在全球范围内高效地管理员工的薪酬，确保符合各国的法律法规和税收政策。

海外人力服务是指企业通过外部专业机构的协助，为其海外业务提供一系列综合性的人力资源服务，提升企业在海外市场的竞争力。海外人力服务涵盖传统的人力资源管理范畴，还针对海外市场特有的复杂性和多样性，提供了更为专业和定制化的解决方案。