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员工激励机制是指企业为了激发员工的工作积极性、主动性和创造性，通过设定一系列明确的奖励与惩罚措施、提供多样化的激励手段，以及建立公平、公正、透明的评价体系，来引导员工的行为，促使员工个人目标与企业目标相一致，从而实现企业整体绩效提升的一系列制度和安排。

员工激励方案是企业根据员工的需求和动机，设计并实施的一系列激励措施和策略。

员工重疾险，即员工重大疾病保险，是指公司为员工购买的一种保险，为员工提供重大疾病保障。当员工被确诊患有保险合同约定的重大疾病时，保险公司将按照合同约定给付保险金，以帮助员工应对高额的医疗费用、康复费用以及因疾病导致的收入损失等经济压力。

“易智汇”是易才公司推出的一站式人力资源服务掌上应用平台，通过移动互联网技术，为企业提供便捷、高效的人力资源服务。

“易百汇”是易才公司推出的一个员工福利平台，全称为“易百汇EZ.Care”。平台涵盖了健康、福利、激励与关怀的全景化数智福利体验，链接全国优质资源，统筹企业福利管理体系，打通福利从定制、选择到享受的全链路。

员工健康是一个综合性的概念，它既包含员工的身体健康，还关注员工的心理健康。

员工福利制度是企业为了便利和丰富员工生活，减轻员工生活负担而制定的一系列福利措施和规范的总称。

员工福利计划（Employee Benefit Plan）是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。

员工福利费是指企业为提升员工的生活质量和工作满意度，在基本工资和奖金之外，向员工提供的额外福利支出。

员工福利管理是指企业或组织制定和执行员工福利政策，提供各种福利待遇和服务的一系列活动。

员工心理健康是指企业员工拥有一种高效而满意的、持续的心理状态。

员工帮助计划（Employee Assistance Program, EAP），又称为员工心理援助项目、全员心理管理技术，是企业为员工设置的一套系统的、长期的心理健康福利与支持项目。

员工健康管理是一项企业管理行为，通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康。

员工团体意外保险，全称“员工团体意外伤害保险”，是一种以团体方式投保的人身意外保险。

员工医疗保险，通常指城镇职工医疗保险，是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险。是社会保险制度的重要组成部分，与养老、工伤、失业和生育保险一样，保障公民在疾病风险发生时，能够从国家和社会获得物质帮助。