易才

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到员工健康对于其长期发展的重要性。员工健康福利作为人力资源管理的重要组成部分，关乎员工的身心健康，还直接影响企业的生产效率和竞争力。

员工福利作为薪酬体系的重要组成部分，是企业给予员工的物质性补偿，更是吸引、保留和激励人才的重要手段。涵盖除工资、奖金等直接薪酬之外的一系列物质待遇和非物质待遇，用来提升员工的工作满意度、忠诚度和工作效率，促进企业的稳定与发展。