最近，我国又迎来了新一轮疫情爆发，疫情防控期间员工居家办公，劳动合同签署、工资报酬发放等问题如何处理，已成为当前企业HR最关心的事情。那么在疫情时代，企业如何进一步加强劳动用工管理？-易才

《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定作为工伤认定的延伸，将疾病纳入了保护范畴，主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。-易才

4月25日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》有关情况。-易才

根据2014年施行的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指：用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。-易才

5月25日是全国心理健康日，“525”的谐音即为“我爱我”。每一个勤劳的打工人每日为工作忙碌、为生活奔波你是否停下匆忙的脚步，关爱自我？疫情当前，被迫居家你是否感受到孤独无助-易才

企业的劳动用工管理工作中，最关键的就是劳动关系管理。企业HR需要着重关注以下几点。-易才