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2013-05
易才集团HRO助HR完成“战略角色”升级
目前,在市场竞争愈演愈烈的压力下,各行各业都面临着变革。据IBM《全球CEO调查》表明,全球顶尖CEO已经将他们2/3的精力放在了业务模式和运营的创新上,而
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2013-05
易才李浩:服务撬动产品杠杆
社会经济背景日益透明,服务经济与体验经济时代渐渐成为当前商业模式的主流内容。一个企业的产品,不论实体还是服务,最终要受到客户群体的满意度检验,
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2013-05
“中国企业社工培育计划”开启雇佣关系新模式 ??企业社工认知度调查在京启动
5月21日,由易才集团、恩三基金会、公益时报社,联合北京零点指标数据公司共同发起的,中国企业社工培育计划企业社工认知度调查公益活动在京启动。此次调
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2013-05
易才集团易得薪全面升级 应对大数据薪酬管理挑战
随着信息时代的来临,企业每天处理的信息量正在逐渐增大,而人力资源领域的数据更是呈现出爆炸式增长,如何处理劳动报酬与收入数据、人力成本数据、绩效
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2013-05
易才李浩:大数据时代下的人力破局
不久前,网络巨头马云将阿里巴巴进行战略重组,特别是组建了一支专门研究数据的部门,还破天荒的首次任命CDO首席数据官,专司数据其职,以期发挥数据应用
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2013-05
易才集团与Workforce Software签订合作协议--为中国客户提供更全面优质的“劳动力管理”解决方案
2013年4月,易才集团(China Talent Group, 简称易才)与美国专业劳动力管理系统供应商Workforce Software (简称WFS)正式签订了合作协议。WFS在中国选择易才作为其目前