目前，由于中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，才能在企业薪酬管理中掌握先机，并在不断变化的人才需求竞争中

作为企业重要资产组成，人才资产管理越来越在当下瞬息万变的经济市场下发挥出重要的战略作用，更对引领企业良性循环发展，规模扩大化发展起到助兴推澜之

近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以云技术为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源

近年来，就业难的社会现实不断冲击着大学生的紧张神经，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。同时，学校也积极引导学生树立创业意识、锻炼创新

离职潮过后，许多企业的HR积极填补人力空缺，为此，他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作，但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制

近日，一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。据了解，80、90后新生代