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劳动合同的签署、变更与续签，是企业用工管理中的重要环节，也是劳动争议的高发地带，小编为您梳理了各阶段中的实操要点，一起来看。

许多企业常误以为：试用期只是双方互相考察的“适应期”，如果觉得员工不合适，随时可以要求离职。这其实是对试用期解除劳动合同的常见误解。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。然而法律并未就“录用条件”做出具体界定，司法实践中往往从几个层面进行审查。

医保移动支付是基于深化医保码应用，运用信息化手段深入医保支付场景的新探索，简单地说，就是用手机直接结算医保医疗费用。参保人员无须到缴费窗口排队，由系统自动计算并完成本次就诊中统筹基金、个人账户及自费部分的结算工作。 那么哪些人可以使用移动支付？要如何操作？家人看病可以用吗？一起来看。

一周新政速递： ◆ 《关于加快建立长期护理保险制度的意见》发布，制度一图看。 ◆ 九部门：推出50条举措，助力小微经营主体发展。 ◆ 国家医保局：发布《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则》。 ◆ 安徽：出台政策推动服务业扩能提质。 ◆ 四川：关于实施女职工生育休假期间用人单位补助有关事项的通知。◆ 山东：关于印发《山东省灵活就业参保“一件事”工作实施方案》的通知。◆ 贵州：关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。◆ 海南：发布《关于规范购买二手房提取住房公积金业务办理的通知》。

企业进行部门性薪酬调整时，需结合个别协商与合理补偿，以促进劳资共赢。实施前应开展风险评估，包括合法性审查及员工接受度调研，并全程保留民主程序记录。单方降薪不可取，民主程序不能替代协商，特殊政策不得滥用。

企业如何调岗才不违法呢？