随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才

我们所说的公积金代缴，即公积金外包业务，指企业将自身的公积金缴纳业务外包给正规的机构来处理。正规的公积金代缴平台是合法的，一般都是专门的人力资源服务型公司，它们除了协助企业缴纳社保公积金之外，还会有其-易才

今年以来不少企业迎来了裁员潮从行业大厂到行业独角兽过不多久，就会传来业务调整的新闻广大打工人，在关注这个艰难时刻的同时也在暗暗盘算离职补偿金究竟怎么领网传的各种N+X到底如何计算获得的赔偿究竟需要交多-易才

公积金与社保相似，每年进行社保基数调整申报的同时，公积金也要进行相应的调整申报。同样也存在公积金上下限。公积金缴费基数下限是与最低工资相挂钩的。例如北京市的工资支付规定中明确，劳动者支付的-易才

社保年度调基是每家企业的HR必做的年度事宜。调基需要HR正确理解调基申报政策，确保企业合规操作。HR调整社保缴费基数时，就要密切关注企业所在地区的社保上下限。1、社保上下限的含义-易才

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年退休的时候哪一种方式的养老金更高？哪一种方式去缴纳会更加的划算？一起来看看今天的文章吧！一般来说，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定-易才