薪资核算是薪酬管理工作的基础环节，不仅与准确及时发放薪资有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。由此看来，薪资核算是薪酬管理中至关重要的部分。-易才

随着科技的发展，微信、钉钉等软件打破了传统的工作时间和空间限制，职工处理工作不再局限固定的工作时间和工作场所，在这种情况下，员工下班回家后使用微信处理工作，突发疾病身亡的能否认定工伤？-易才

如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。-易才

#01员工被拘留公司以旷工为由解除劳动关系员工不服诉至法院萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同-易才

随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才