《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期的约定）和第二十三条（竞业限制的约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除-易才

2022年多地受疫情反复，为了解决编制有限的问题，很多企业会开始选择采用劳务派遣的用工形式。在这样的情况下更要规范一些用工方面的问题，那么企业应该如何规范劳务派遣方案呢？1、业务部门与人力-易才

随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才

随着经济的高速发展，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择劳务派遣这样一种新型的用工方式。据了解，劳务派遣已经被越来越多的企业所接受。需要注意的是，劳务派遣用工是补充形-易才

每家企业都需要为员工办理入离职，入离职过程繁琐，尤其是大规模企业，每天可能会涉及大量员工的入离职办理。根据易才与智享会联合发布的《第六届中国人力资源共享服务中心调研报告》显示48.65%的参调企业已经-易才