数据显示，61%的企业员工曾因情绪问题而影响工作，64%的企业员工有严重的职场焦虑，企业正面临着前所未有的挑战。员工心理健康问题作为一股隐形的力量，正悄然侵蚀着企业的根基。它不仅关乎员工的个人福祉，更直接关联到企业的生产效率、团队凝聚力乃至长远发展。

竞业限制经济补偿是一场自由择业和损失填平的交易，因此设置合理的竞业限制补偿标准是企业保护商业秘密及知识产权的重要手段。通过合理的经济补偿，减少竞业限制期对劳动者就业的影响，企业不仅可以达到保护商业秘密的法律效果，也有助于减少诉讼纠纷，营造良性的商业环境及商业秩序。

2024年11月6日，美国共和党总统候选人特朗普宣布赢得了2024年美国总统大选。时隔4年，这位前总统将重返白宫，将于2025年1月20日正式再次上任。 特朗普的上一任总统任期（2017年1月20日至2021年1月20日）对全球经济和政治格局产生了深远的影响。在此期间，特朗普以他独特的“美国优先”政策，不仅在国内掀起了一场风暴，更在全球经济格局中引发了剧烈震动。新任期期间特朗普的政策主张又将为全球经济带来怎样的影响？

员工福利是薪酬体系的组成部分，是企业或其他组织为了吸引和保留人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的除工资和奖金之外的，一系列以福利为形式提供给员工的非货币性报酬。

一周新政速递，请随着小编一起往下看吧： ◆ 国家发展改革委：全国统一大市场建设指引公布。 ◆ 国家医保局：关于进一步加强劳动者医疗保障权益维护工作的通知。◆ 四部门：关于进一步提升失业保险经办服务质效的通知。◆ 人力资源社会保障部：关于开展2025年全国公共就业服务专项活动的通知。◆ 北京：发布弹性退休相关文书示范文本。◆ 上海：关于本市失业保险和工伤保险费率有关事项的通知。◆ 安徽：关于印发《安徽省工伤保险费率管理办法》的通知。◆ 福建：关于调整全省工伤保险定期待遇的通知。 ◆ 湖南：关于2025年度职工养老保险、工伤保险、失业保险缴费和待遇计发等有关问题的通知。

这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。