政策资讯

冯某为全日制在校大学生，自2022年1月17日起在某技术公司实习，双方签署了实习协议，约定实习工资4000元/月，岗位为检测专员（助理）。2023年1月20日，冯某正式取得毕业证书，结束学生身份，但公司在知晓冯某正式取得毕业证书情况下仍与其续签实习协议至2023年12月31日。2023年2月起，冯某多次口头向公司提出已毕业，且已独立承担检测项目，要求签订劳动合同，均被公司拒绝。冯某继续在原岗位工作，接受公司管理并领取实习工资。2023年11月25日，公司以“不需要实习生”为由单方解除实习关系。

2026年稳就业相关扶持政策延续优化，国家针对企业稳岗留人、吸纳青年人才出台了多项补贴与税收优惠政策。 不少企业不清楚自身符合哪些申领条件、补贴能领多少钱，今天小编就把失业保险稳岗扩岗补贴与高校毕业生就业补贴两大板块政策整理清晰，方便大家对照自查。

社保一旦断缴 ，影响远比想象中复杂 ，很多人关心 “断缴能不能补” “待遇会不会少” “对企业与劳动者都有什么影响” 下面我们一起来看。

一周新政速递： ◆ 人社部：企业年金个人账户可线上转移接续。 ◆ 人社部：未来五年系统布局创新举措，促进高质量充分就业。 ◆ 人社部：电子社保卡4.0全新发布，高效全能且贴心。 ◆ 湖北：铺就高质量就业“高速路”。 ◆ 陕西：发布稳岗扩容提质行动实施方案。 ◆ 河北：2026年度社保缴费基数公布。 ◆ 河南：“社保通”服务平台上线。 ◆ 海南：开展住房公积金支付物业费业务。

近期，全国多地相继公布2026年度住房公积金缴存基数新标准，上下限普遍迎来了调整。 本文汇总了部分省份的公积金缴存基数最新标准，看看你所在的城市调了多少？

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。