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作为HR，年终奖发放是否让你倍感压力？ 哪些情况必须发？ 员工提前离职，到底该不该发？ 十三薪和年终奖又有何差别？ 易问易答第十一期——年终奖篇 ，为你解析发放规则，扫清薪酬管理中的潜在盲区。

规范订立劳动合同，不仅能明确劳资双方权利义务，更能有效避免用工隐患与法律纠纷，那么在劳动合同订立过程中企业有哪些风险需要注意呢？一起来看

一周新政速递： ◆ 人社部：保障跨国就业人员的社保权益。 ◆ 北京：发布三季度人力资源市场薪酬数据报告。 ◆ 江苏：失业保险稳岗惠民政策延续至年底。◆ 湖南：婚假延长至20天，产假延长至188天。 ◆ 重庆：扩大社会保险补贴范围和一次性扩岗补助。◆ 陕西：省医保钱包服务再升级，支持居民医保缴费。◆ 河南：印发就业见习管理办法。◆ 湖北：公积金贷款政策调整，包括支持直系亲属共同使用公积金等。

企业在拥有合法合规的规章制度、完善的宣讲培训体系以及准确的休假记录时，不仅能够保证企业在主张先休法定年假后休福利假及休假情况时有据可依，避免出现上文案件中企业与职工之间的分歧，减少劳动纠纷风险，在保障企业合法权益，提高职工工作积极性的同时，更能够有效地保障职工休息休假的权益，既体现了企业对于职工的人文关怀、人性化管理，又有助于企业更好地进行人力资源管理，构建和谐稳定的劳资关系。

一周新政速递： ◆ 人社部：开展“高质量参保 智慧化服务”活动。 ◆ 江苏：推出五大举措，助力26届高校毕业生就业。 ◆ 安徽：调整失业保险金标准。 ◆ 安徽：多举措完善生育医保政策。 ◆ 四川：医保新举措，取消医保户籍限制、调整待遇等待期。 ◆ 山西：立法保护新业态女性劳动者权益。 ◆ 广西：支持灵活就业人员缴存使用住房公积金。 ◆ 呼和浩特：发布公积金新政，事关提取住房公积金。

员工离职事项繁多、手续复杂一直是让HR颇为头疼的问题，如何做好员工离职工作交接有效降低离职纠纷风险呢？一起来看~