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根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但“不能胜任工作”并非主观判断，而须基于客观标准予以认定。以下结合真实案例，为您梳理相关法律要点与操作建议。

劳动合同到期后的续签或终止，直接关系企业用工成本与员工权益保障，续签劳动合同时，有这些事项需要注意。

一周新政速递： ◆ 未来5年，医保报销、生育保险、长护险将有新变化。 ◆ 北京：高龄津贴80至89周岁年龄段，发放方式调整。 ◆ 安徽：关于发布2026年社会保险缴费基数上下限的通知。 ◆ 陕西：关于明确2026年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知。 ◆ 辽宁：关于公布2026年养老保险缴费基数等有关问题的通知。 ◆ 吉林：关于公布2025年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资的通知。 ◆ 贵州：关于发布贵州省2026年企业工资指导线的通知。 ◆ 四川：启动2026年高校毕业生等青年“提技能、促就业”专项行动。

近期，北京、上海、广东等城市陆续进行了2026年度社保缴费基数上下限调整，具体涨了多少？ 对企业和员工又有哪些影响呢？ 一起来看。

三种工时制有何区别？ 分别适用于哪些工作岗位？ 企业能不能直接用调休代替加班费？ 易小才专栏第八期——工时篇 ，一文讲清不同工时制的适用范围与加班费计算规则。

近日，人社部办公厅联合财政部、税务总局办公厅印发关于加强失业保险有关工作的通知，围绕失业保险参保扩面、待遇申领、惠企政策落地、基金风险防控作出全新规范，不少经办规则发生变化，直接关系到企业日常申报、稳岗返还等业务。 具体有哪些差异需要特别关注呢，一起来看。