2026-05-13
粽享省心！易才端午福利解决方案温情上线
端午渐近，粽香盈夏，企业关怀的温度，藏在每一份用心的福利里。 易才集团匠心打造 「端午福利双引擎」 ·端午提货券：七档标准套餐 ·端午积分卡：福享卡 资源更全、商品更多、服务更广， 企业灵活配置，员工自由选择。 让端午福利既承载文化仪式感， 又彰显个性化关怀。
查看详情
-
22
2022-09
蒙牛乳业 | 通过数字化手段提升「全生命周期」员工体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
-
15
2022-09
「物理＋技术＋文化」三维抓手打造员工卓越体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结
-
08
2022-09
平台＋共享，打造覆盖全生命周期的数字化员工体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
-
01
2022-09
玛氏中国 | 赋能数字科技，探索打造HRSSC 3.0阶段最佳实践
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
-
31
2022-08
被华为的寒气吹到，HR如何接招才能“活下来”
最近，任正非在华为内部论坛上发表的观点“把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人”，引发全网热议。任正非在文内提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，-易才
-
26
2022-08
限时免费下载 | 快速应对多维变革，轻松打造员工卓越体验
随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才
