2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2012-10
企业发展“创新为先” 人才战略与整体战略须平衡
中国经济的持续高速增长已成为世界经济学家惊叹的传奇，可是近两年来，中国经济的增长速度却出现连续六个季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中
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2012-09
企业人才需求上升 “三策论”直面HR创新与变革
随着能源、资源、劳动力、资金等要素价格上涨，企业的生产经营成本呈现持续上升，企业的生产经营及市场竞争力面临着前所未有的挑战。日前在《新人力》杂
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2012-09
创业导师、易才创始人李浩受邀出席北理工第二届校友论坛
9月22日，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩以杰出校友、创业导师的身份受邀参加北京理工大学以创新与成长为主题的第二届校友论坛，与省市和部委领导
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2012-08
薪酬管理“外置” 留住人才不难
近年来，许多企业都在实行和大公司一样的薪酬管理，这无疑对留住人才起到了关键的加分。但对于单个企业来说，匹配人力资源信息系统不仅有成本上的困难，
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2012-08
易才集团李浩提出：解决人才体制问题 将是创业人才培养的延续
创业中最大的问题是什么？资金？商业模式？还是人才？众多企业家纷纷指出，人才是创业的最大瓶颈。在第二届中国人才发展论坛上，易才集团创始人、集团董
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2012-08
人才理念与制度难匹配 人才竞争将带来企业管理升级
随着互联网地球村的形成，我们的人力资源理念正逐步与国际接轨，现代人力资源管理知识的传播也完全跟世界同步了。可伴随而来的问题是：人力资源理念在天
