员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利包含法定福利和企业福利两部分-易才

易百汇EZ.Care是易才集团打造的，覆盖员工福利与激励的全景化数智福利体验平台。数字化浪潮之下，传统的人力资源管理已悄然发生改变，世界薪酬协会提出Total Rewards模型（即全面激励体系），涵-易才

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为并非所有工作期间受伤均能被认定为工伤常见不能认定为工伤的情形有哪些呢一起来看看吧-易才

员工福利已经成为企业吸引和保留人才的重要手段。精心设计的员工福利方案，不仅能提升员工的满意度，还能解决企业不少管理运营困扰。企业在设计员工福利时，可以通过专业的员工福利设计厂商来帮助企业，共同打磨优质-易才

员工福利作为企业提升员工满意度、激发员工工作热情的重要机制，深受企业和员工个人的关注。近年来，员工在选择工作时，对员工福利方案的关注程度也越来越高，企业制定一套有竞争力的员工福利解决方案既符合企业的利-易才