2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-06
约定员工自行缴社保，公司报销，员工反悔要经济补偿能否支持？
#01约定员工自行缴纳社保，公司报销员工离职索要经济赔偿龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司，担任成都办事处客户经理。双方于2003年3月1日及2007年7月1日-易才
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2022-06
一看就会！年度基数申报，线上操作保姆级教程在这里
2022年即将过半，HR也即将迎来每年的必修大课“年度缴费基数申报”，也就是俗称的“调基”。每年遇到“调基”，企业HR都要费一番工夫。尤其是员工遍布全国多地的企业，在短时间内，需要操作多地系统，为全国各地员工分别申报，对HR来说是一项挑战。今年叠加各地疫情挑战，更是要随时做好远程工作的准备。-易才
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2022-06
@小微企业，这些优惠政策你都get了吗？
今年3月以来，全国多地疫情反复，不少地区甚至被迫按下暂停键，也使得当地的小微企业受到不小的冲击。今天小编为大家整理了针对小微企业现状的优惠方案一起来看看吧！-易才
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2022-06
员工不请假提前一小时离岗路上发生交通事故，算不算工伤？
根据我国相关法律规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应被认定为工伤。-易才
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2022-06
员工提出辞职后撤回，公司拒绝，一审判公司赔18万，二审反转？
01员工提出辞职后想撤回，公司拒绝。2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。-易才
