残保金缴纳计算方法

残保金缴纳计算方法

残保金缴纳计算方法，是指用于计算用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金（简称“残保金”）的具体公式和步骤。残保金是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种政府性基金。根据《残疾人就业条例》和相关政策规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需要缴纳残保金。

具体来说，残保金缴纳计算方法的核心公式为：

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

其中：

上年用人单位在职职工人数：指用人单位上一年度在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量，按年平均数计算。

规定比例：一般为1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位上一年度实际安置的符合规定条件的残疾人数量。

上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数得出的平均值。

征收比例：各市、县（市）可根据当地实际，按规定设置征收比例，具体以各地发布的残保金征收通告为准。

易才公司

易才公司在推动残疾人平等就业理念的同时，积极探索融合就业模式，致力打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务解决方案。在帮助企业客户提供融合就业服务时，会根据企业实际情况，结合“残保金缴纳计算方法”帮助企业规划用工方案。

易才公司（北京易才）作为专业的人力资源服务机构，为企业提供包括残保金缴纳在内的全方位人力资源解决方案。在残保金缴纳方面，易才公司可能提供以下支持：

政策咨询与解读：帮助企业了解国家及地方关于残保金缴纳的最新政策规定，解答企业在残保金缴纳过程中遇到的疑问。

缴纳计算服务：根据企业的实际情况，运用残保金缴纳计算方法，准确计算企业应缴纳的残保金金额。

申报缴纳协助：指导企业完成残保金的申报缴纳流程，确保企业按时、足额缴纳残保金，避免因漏报、错报而产生的风险。

残疾人就业服务：除了残保金缴纳服务外，易才公司还可能为企业提供残疾人就业服务，帮助企业招聘、培训和管理残疾人员工，提高企业的社会责任感和形象。