2026年5月1日，新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》将正式施行。该办法自1994年制定以来，曾于2002年、2015年进行过两次修改，是北京市贯彻落实《工会法》的重要地方性法规。 此次修订适应了平台经济等新业态的发展，并对企业单方解除劳动合同的程序作出了明确和严格的规定。新规要求企业单方解除劳动合同时，应当提前五个工作日将理由通知本单位工会；尚未建立工会的，则需通知上一级工会。

一周新政速递： ◆ 三部门：发文推动员工录用“一件事”高效办理。 ◆ 两部门：启动“就业公共服务进校园百日行动”。 ◆ 北京：实施《中华人民共和国工会法》办法。 ◆ 湖北：关于调整失业人员失业保险金发放标准的通知。 ◆ 安徽：劳动人事争议调解仲裁条例，2026年5月1日起施行。 ◆ 上海：延长基本医保大病登记有效期。 ◆ 海南：发布住房公积金提取新规。 ◆ 杭州：公积金新政实施，贷款最高额度提高到180万。

劳动合同的签署、变更与续签，是企业用工管理中的重要环节，也是劳动争议的高发地带，小编为您梳理了各阶段中的实操要点，一起来看。

许多企业常误以为：试用期只是双方互相考察的“适应期”，如果觉得员工不合适，随时可以要求离职。这其实是对试用期解除劳动合同的常见误解。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。然而法律并未就“录用条件”做出具体界定，司法实践中往往从几个层面进行审查。

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