一周新政速递： ◆ 医保基金将向基层医疗卫生机构倾斜。 ◆ 2部门：印发通知推动做好2026年高校毕业生等青年就业工作。 ◆ 9部门：印发工伤预防五年行动计划。 ◆ 河南：出台劳务派遣单位信用等级评价办法。 ◆ 山西：为劳务派遣单位参加工伤保险立新规。 ◆ 山东：发布省市两级重点人才政策86条。 ◆ 深圳：公积金新政，可自愿提高个人缴存比例。 ◆ 沈阳：住房公积金提取、贷款政策最新调整。

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我们依法享有的“法定节假日”和“带薪年休假”究竟是如何规定的呢？

一周新政速递： ◆ 《政府工作报告》全文发布。 ◆ 北京：多维度发力促进高质量充分就业。 ◆ 安徽：出台政策推动服务业扩能提质。 ◆ 天津：发布《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》。 ◆ 重庆：推行社保卡在医卫领域“一卡通用”。 ◆ 河南：补充工伤保险试点实现全省覆盖。 ◆ 内蒙古：住房资金中心调整公积金提取政策。

要系统性解决跨区域管理难题，仅靠企业总部HR的远程监控往往力不从心，越来越多的企业选择将这部分事务委托给专业的服务供应商，从根本上规避风险，保障企业与员工的权益。

日常员工关系解除操作中，企业可能经常会以“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”为由与员工解除劳动关系，但实际能够胜诉的案件并不多，员工出现怎样的情况属于“严重”呢？“重大”损害又指的是什么？应该怎样举证能够被裁审机构采信，认定合法解除呢？