员工健康管理，是企业基于对员工健康福祉的关怀，以及对自身长远发展的考量，所采取的一系列综合性管理措施。易才健康管理服务与产品围绕员工职场全周期构建，形成从预防、干预到促进的完整闭环，涵盖身体健康与心理健康两大维度。

易才在员工情绪管理方面，提供了一系列结构化的培训与咨询服务，帮助员工识别、理解并有效管理情绪，提升心理韧性。培训服务覆盖多个与情绪管理直接相关的主题，这些主题被整合在“心理培训”的完整体系中。

2022年至2024年出生的婴幼儿，都应当在2025年提出育儿补贴申请，如果在今年内没有申请，将被视为自动放弃当年申请资格，也就意味着不能享受到当年的育儿补贴。

《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治

在薪资发放周期方面，AI薪资核算可通过自动化计算和智能化处理，缩短数据收集与处理的时间。

AI薪酬计算是利用人工智能技术对薪酬管理各环节进行处理的创新方式。将AI技术融入薪资计算、税务申报、社保缴纳等环节，以提升薪酬管理的效率与准确性。