企业进行部门性薪酬调整时，需结合个别协商与合理补偿，以促进劳资共赢。实施前应开展风险评估，包括合法性审查及员工接受度调研，并全程保留民主程序记录。单方降薪不可取，民主程序不能替代协商，特殊政策不得滥用。

企业如何调岗才不违法呢？

如何正确进行东南亚出海呢？

一周新政速递： ◆ 医保基金将向基层医疗卫生机构倾斜。 ◆ 2部门：印发通知推动做好2026年高校毕业生等青年就业工作。 ◆ 9部门：印发工伤预防五年行动计划。 ◆ 河南：出台劳务派遣单位信用等级评价办法。 ◆ 山西：为劳务派遣单位参加工伤保险立新规。 ◆ 山东：发布省市两级重点人才政策86条。 ◆ 深圳：公积金新政，可自愿提高个人缴存比例。 ◆ 沈阳：住房公积金提取、贷款政策最新调整。

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我们依法享有的“法定节假日”和“带薪年休假”究竟是如何规定的呢？