员工入职，最迟什么时候办社保增员？ 增员失败，问题到底卡在哪？ 前司破产无人管，减员怎么做？ 易小才专栏第六期 —— 社保篇 聚焦增、减员高频难题 逐一拆解操作要点与应对策略 ，关注易才集团公众号 获取专业社保政策解读，让管理更合规。

在全球产业链剧烈重塑、新兴市场蓬勃崛起的时代浪潮中，中国正站在一个关键的十字路口。对于无数企业而言，走向海外已不再是锦上添花的可选项，而是关乎生存的必答题。不出海，即出局——国内市场的竞争压力，正将企业推向更广阔的全球舞台。2025年，国内上市公司境外收益增长已显著超越境内，增速差扩大至15%。 近期，易才集团海外业务运营副总监Cynthia女士在主题为“海外人力资源系统建设思考”的线下活动中，为大家带来了“如何在全球视野下，通过本地化实践和风险合规助力企业业务稳健增长”的深度分享，并指出“国际市场依然是帮助国内市场实现最大增长的最优解。”

2026年夏天，欧洲被罕见热浪席卷，德国、捷克气温接连打破百年纪录。与之形成鲜明对比的是，欧盟家庭空调渗透率仅20%，远低于美国的90%。就在欧洲人苦不堪言时，美的PortaSplit便携空调成了硬通货：德国首发即售罄，二手市场溢价高达2-3倍，甚至催生了付费查库存的网站，一举入选《时代》周刊2025最佳发明。 但这台机器若放在中国市场，性能参数只能算中规中矩。它能火遍欧洲，靠的不是颠覆性技术，而是对规则的极致拿捏——国内网友戏称，美的的法务、外贸和设计团队，怕是逐字啃完了欧盟各国的法规，把参数卡得严丝合缝。这看似是产品的胜利，实则揭开了中企出海进入“合规深水区”的序幕。

女员工“三期”期间 产假怎么休？ 工资怎么发？ 合同到期怎么办？ 每个环节都有明确的法律规定 ，下面为您逐一解答。

一周新政速递： ◆ 残工委：印发《残疾人保障和发展“十五五”规划》。 ◆ 新就业形态人员职业伤害保障试点向全国推开。 ◆ 人社部：启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。 ◆ 四部门：延续实施失业保险稳岗扩岗政策举措。 ◆ 《超龄劳动者用工协议（参考文本）》发布。 ◆ 江苏：印发《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》。 ◆ 甘肃：出台新规夯实工伤保险制度根基。 ◆ 福建：关于进一步加强生育医疗费用保障等工作的通知。 ◆ 云南：出台多项优化生育保险新政策。

随着社保入税以及金税四期的深入推进，社保合规已成为企业经营的硬门槛，从员工入职的第一天到离职的最后一天，社保缴纳的规则、基数都直接影响企业的合规成本与劳动纠纷风险。 针对HR日常工作中最困惑的几个实操问题，小编将结合现行政策，为你提供清晰的操作指引，一起来看。