打工人每天辛辛苦苦上班，最在意的当然就是到手工资了，正因为如此，公司在设置考勤和绩效制度时，一定要格外谨慎，比如请假扣三倍工资、年休假期间降低工资……这些做法看似是为了严格管理，其实很多已经踩到了劳动法的雷区。 今天我们就来梳理一下哪些常见的扣薪操作是合法的，哪些是存在漏洞的，帮助企业避开用工风险。

一周新政速递： ◆ 国务院：拓宽住房公积金提取和使用范围。 ◆ 事关残疾人，未来5年补贴、就业、教育有这些变化。 ◆ 福建：推出十大举措促进青年就业，高校毕业生可享“1131”服务。 ◆ 四川：延续重点群体社保补贴政策，实行先缴后补申报模式。 ◆ 海南：生育津贴发放天数延长。 ◆ 陕西：关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知。 ◆ 贵州：关于贯彻落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的通知。 ◆ 云南：落地一次性扩岗补助，优化失业保险技能补贴规则。

本文将系统梳理社保不合规可能面临的监管惩戒措施，并从覆盖面、参保退保时效及缴费基数三个维度，助力企业有效规避风险，筑牢根基、行稳致远。

冯某为全日制在校大学生，自2022年1月17日起在某技术公司实习，双方签署了实习协议，约定实习工资4000元/月，岗位为检测专员（助理）。2023年1月20日，冯某正式取得毕业证书，结束学生身份，但公司在知晓冯某正式取得毕业证书情况下仍与其续签实习协议至2023年12月31日。2023年2月起，冯某多次口头向公司提出已毕业，且已独立承担检测项目，要求签订劳动合同，均被公司拒绝。冯某继续在原岗位工作，接受公司管理并领取实习工资。2023年11月25日，公司以“不需要实习生”为由单方解除实习关系。

2026年稳就业相关扶持政策延续优化，国家针对企业稳岗留人、吸纳青年人才出台了多项补贴与税收优惠政策。 不少企业不清楚自身符合哪些申领条件、补贴能领多少钱，今天小编就把失业保险稳岗扩岗补贴与高校毕业生就业补贴两大板块政策整理清晰，方便大家对照自查。

社保一旦断缴 ，影响远比想象中复杂 ，很多人关心 “断缴能不能补” “待遇会不会少” “对企业与劳动者都有什么影响” 下面我们一起来看。