2026年盛夏，在美加墨世界杯的VAR裁判中心内，一场决定比赛走向的关键判罚正在上演。主裁凝视着眼前色彩精准、毫秒级响应的海信RGB-Mini LED屏幕，超高清画面在AI的辅助下被逐帧解析。此刻，为裁判提供核心分析与可视化支持的，正是联想提供的赛事AI系统。这已不仅是足球的较量，更是中国顶尖“智造”在全球数十亿观众面前的深度路演。当中国技术从看台广告牌走向赛事核心的裁决中枢，这标志着中企出海浪潮，已正式从产品输出迈入以硬核科技和解决方案驱动全球产业价值链的新纪元。

网络讯息的发展已深入我们生活和工作中的方方面面，朋友圈、小视频可以随时随地分享喜悦，也可以吐槽发泄负面情绪。但是吐槽的负面情绪传递到工作中时，用人用工单位又应该如何应对？企业如果强制开除某个员工，理由是员工在工作群发负面消息、影射公司或发视频曝光公司等等，这种压制或开除真的合理吗？请看案例。

每年到了社保缴费基数调整月，不少HR和财务人员都会面临一个难题：员工工资条上的项目林林总总，哪些该计入缴费基数，哪些可以剔除？今天，我们就把“计入”与“不计入”的项目一次性说清楚。

暑假将近，许多学生会选择在假期实习。那么，企业招收实习生时，应如何为其代扣代缴个人所得税？具体金额又该如何计算呢？

对于建立标准劳动关系的全日制员工，社保怎么缴，大多数HR都心中有数，可一旦涉及灵活用工、特殊用工，各种疑问就来了。 要不要参保、如何参保，不仅关乎法律风险，更直接影响企业用工成本，小编将在梳理全日制用工社保规则的基础上，重点解析几类特殊用工主体的社保处理方式，帮你划清边界，合规用工。

一周新政速递： ◆ 八部门：发布《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》。 ◆ 江西：出台实施意见进一步完善常态化就业帮扶体系。 ◆ 宁夏：多举措加强困难高校毕业生兜底保障。 ◆ 天津：关于进一步规范劳动能力鉴定有关事项的通知。 ◆ 浙江：关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知。◆ 安徽：关于调整安徽省高温津贴标准的通知。◆ 陕西：印发《陕西省城乡居民基本养老保险经办规程》。◆ 甘肃：启动新就业形态人员职业伤害保障试点。