要系统性解决跨区域管理难题，仅靠企业总部HR的远程监控往往力不从心，越来越多的企业选择将这部分事务委托给专业的服务供应商，从根本上规避风险，保障企业与员工的权益。

日常员工关系解除操作中，企业可能经常会以“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”为由与员工解除劳动关系，但实际能够胜诉的案件并不多，员工出现怎样的情况属于“严重”呢？“重大”损害又指的是什么？应该怎样举证能够被裁审机构采信，认定合法解除呢？

中国贸促会《中国企业海外用工风险指南》中明确指出海外用工法律环境复杂，企业在劳动争议中常处于弱势地位，胜诉率低是普遍现象。一次看似微小的疏忽，就可能导致巨大的代价。那么，如何精准识别并成功绕开这些海外经营中的“隐形雷区”？

一周新政速递： ◆ 一张思维导图，了解2026年政府工作报告。 ◆ 划重点，关于就业、社会保障……政府工作报告这些民生干货速查收。 ◆ 山西：3月起，全省灵活就业人员可预缴养老保险费。 ◆ 山东：关于印发《2026年全省人力资源和社会保障工作要点》的通知。 ◆ 河南：关于在全省开展补充工伤保险试点工作的通知。 ◆ 宁夏：新增5家国家级高技能人才培养平台。 ◆ 海南：全面开展“一人一档”医保数据维护工作。

近期，易才集团接连斩获两项重磅荣誉，分别是由上海市静安区人民政府颁发的“2025高质量发展企业”以及2026“新旗奖-最佳解决方案大奖”。

试用期解除合同需支付补偿吗？ 劳动者离职哪些情况要付违约金？ 离职手续办理又有哪些法定要求？ 易小才专栏第二期 —— 离职篇，为你拆解法律要点，规范离职流程。