2022年至2024年出生的婴幼儿，都应当在2025年提出育儿补贴申请，如果在今年内没有申请，将被视为自动放弃当年申请资格，也就意味着不能享受到当年的育儿补贴。

《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治

在薪资发放周期方面，AI薪资核算可通过自动化计算和智能化处理，缩短数据收集与处理的时间。

AI薪酬计算是利用人工智能技术对薪酬管理各环节进行处理的创新方式。将AI技术融入薪资计算、税务申报、社保缴纳等环节，以提升薪酬管理的效率与准确性。

AI算薪，即利用人工智能技术自动完成薪酬管理相关任务。在传统薪酬管理存在诸多痛点的背景下，AI算薪应运而生。

AI社保管理是利用人工智能技术对社会保险管理进行的智能化升级。在社保数据的自动化处理方面，通过AI技术，能自动收集、整理和分析来自不同渠道的海量社保数据，如参保人员信息、缴费记录等，无需人工逐一操作，提高了数据处理的速度和规模。