一周新政速递： ◆ 两部门：发布《境内单位代扣代缴自然人增值税管理办法》的公告。 ◆ 人力资源社会保障部：发布第八批新职业。 ◆ 人力资源社会保障部：部署开展2026年就业政策宣传月活动。 ◆ 七部门：关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知。 ◆ 国家医保局：修订印发2026版医保服务协议范本。 ◆ 四川：关于公布2026年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知。 ◆ 河南：发布《河南省工伤保险条例》。 ◆ 广东：发布新版劳动合同和超龄劳动者用工协议示范文本。 ◆ 重庆：关于完善生育医疗待遇有关事项的通知。

残保金新政有哪些核心变化？ 中大型企业如何合规管控成本？ 企业申报残保金将面临哪些问题？ 政策不断变化更迭，企业面临用工成本挑战，亟需找到合规可行的破局方案。9月18日下午，易才广州公司将举办《残保金新政解读与企业合规用工沙龙》为您解答。

根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但“不能胜任工作”并非主观判断，而须基于客观标准予以认定。以下结合真实案例，为您梳理相关法律要点与操作建议。

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劳动合同到期后的续签或终止，直接关系企业用工成本与员工权益保障，续签劳动合同时，有这些事项需要注意。

近日，“暑你精彩・易起成长”暑期公益托管营善款捐赠仪式在易才集团总部圆满落幕。本次仪式由易才集团工会联合安徽李恩三慈善基金会共同举办，集团领导、集团工会代表、安徽李恩三慈善基金会代表及托管营学员家长代表齐聚现场，共同见证暑假托管营善款交接，让公益公开透明落地，延续双向陪伴的温暖力量。