7月31日，由易才合肥分公司主办线下讲座——《2026企业降本增效用工风险排查应对&超龄劳动者权益保障新规解读》圆满收官，本次专题讲座共吸引80多家企业负责人及HR报名参会。

在人工智能飞速发展以及人力资源政策持续变化的当下，为了协助企业HR把握AI带来的机遇，探索出海前景发展，防范用工风险等各类问题，易才会持续开展丰富多彩的活动。现在，让我们一起回顾7月活动的精彩片段吧~

上期我们聊了年休假的计算方式、分段安排规则，以及5类不能享受当年年休假的情形，不少小伙伴在后台留言问：员工年假期间，工资怎么发？未休年休假的工资需要支付吗？ 这些问题在实际工作中非常常见，也恰恰是HR和职工都容易混淆的地方，今天我们就接着上一篇，把年休假的工资误区说清楚。

打工人每天辛辛苦苦上班，最在意的当然就是到手工资了，正因为如此，公司在设置考勤和绩效制度时，一定要格外谨慎，比如请假扣三倍工资、年休假期间降低工资……这些做法看似是为了严格管理，其实很多已经踩到了劳动法的雷区。 今天我们就来梳理一下哪些常见的扣薪操作是合法的，哪些是存在漏洞的，帮助企业避开用工风险。

一周新政速递： ◆ 国务院：拓宽住房公积金提取和使用范围。 ◆ 事关残疾人，未来5年补贴、就业、教育有这些变化。 ◆ 福建：推出十大举措促进青年就业，高校毕业生可享“1131”服务。 ◆ 四川：延续重点群体社保补贴政策，实行先缴后补申报模式。 ◆ 海南：生育津贴发放天数延长。 ◆ 陕西：关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知。 ◆ 贵州：关于贯彻落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的通知。 ◆ 云南：落地一次性扩岗补助，优化失业保险技能补贴规则。

本文将系统梳理社保不合规可能面临的监管惩戒措施，并从覆盖面、参保退保时效及缴费基数三个维度，助力企业有效规避风险，筑牢根基、行稳致远。