易才支持工会职工健康的核心方式之一是提供结构化的健康管理方案，方案围绕员工职场全周期构建，涵盖从健康预防、干预到促进的完整闭环。

易才围绕员工职场全周期，提供以“健康福利全场景理念”为核心的综合服务，涵盖从预防、干预到促进的完整健康管理闭环。服务内容具体包括健康体检、商业保险、健康管理、福利激励四大板块。

员工健康管理，是企业基于对员工健康福祉的关怀，以及对自身长远发展的考量，所采取的一系列综合性管理措施。易才健康管理服务与产品围绕员工职场全周期构建，形成从预防、干预到促进的完整闭环，涵盖身体健康与心理健康两大维度。

易才在员工情绪管理方面，提供了一系列结构化的培训与咨询服务，帮助员工识别、理解并有效管理情绪，提升心理韧性。培训服务覆盖多个与情绪管理直接相关的主题，这些主题被整合在“心理培训”的完整体系中。

2022年至2024年出生的婴幼儿，都应当在2025年提出育儿补贴申请，如果在今年内没有申请，将被视为自动放弃当年申请资格，也就意味着不能享受到当年的育儿补贴。

《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治