AI浪潮正以前所未有的速度重塑企业全链路，面对这一时代变局，人力资源管理者却常因思维壁垒而深陷“盲目内卷”的困局，难以真正借势AI为组织赋能。为此，5月29日，易才集团与北科建联合主办了实战专家课程，特邀资深增长带教教练、企业全科医生何文辉老师，带来主题为《AI时代：业务人力融合加速 抢滩战略新机遇》的深度分享。旨在帮助管理者厘清AI本质与边界，打破业务与人力之间的隐形高墙。通过这场思想的碰撞，助力HR从业者掌握业人融合的实用方法，完成从职能执行者向价值创造者的进阶，真正抢占AI时代的战略制高点。

员工在工作中发生事故伤害，用人单位应尽快启动工伤认定程序，才能保障职工依法享受工伤保险待遇，那么具体什么流程呢？一起来看。

在“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”的时代强音下，残疾人就业已成为国家战略与社会共识的交汇点。这不仅关乎社会公平与温度，更是企业必须履行的法定义务与可把握的发展机遇。

一周新政速递： ◆ 中央财政下达育儿补贴补助资金999亿元。 ◆ 住房城乡建设部：住房公积金拟扩大使用范围，这9种情形可提取。 ◆ 江苏：《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》。 ◆ 江西：出台实施意见进一步完善常态化就业帮扶体系。 ◆ 云南：深化沪滇人力资源服务产业交流推动区域协同发展。 ◆ 新疆：企业职工正常退休办理再提速。 ◆ 海南：公积金将集中清理缴存人“一人多户”账户。 ◆ 福州：灵活就业人员住房公积金业务全国通办。

近期，全国多地气温持续攀升 ，部分地区已连续发布高温预警 ，对于HR与劳动者而言 ，有一项法定权益需要特别关注 ，那就是高温津贴 ，哪些人可以领取？ 需要满足什么条件？ 各省市分别能拿多少钱？ 下面逐一说明。

哪些残疾人可计入企业用工人数？ 社保与合同单位不一致，该怎么算？ 劳务派遣的残疾人能否计入就业人数？ 易小才专栏第五期 —— 助残篇，帮您逐条拆解政策重点，厘清残疾人用工规则。