2026年，亚太区依然是全球经济增长的重要引擎，但企业面临的挑战已从“如何走出去”转变为“如何走进去、扎下根”。在这一背景下，易才集团携手HRise出海研究院，正式发布《2026亚太区企业薪酬、税务与长期激励》调研报告。 报告基于亚太10个重点国家的薪酬数据、税务政策与激励实践，为企业提供动态薪酬对标与可落地的激励方案。

一周新政速递： ◆ 国务院：通过《全民健身计划（2026－2030年）》。 ◆ 人社部：印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。 ◆ 四部门：印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》。 ◆ 河南：关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知。 ◆ 山西：关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知。 ◆ 福建：职工医保缴费基数上下限调整。 ◆ 广西：灵活就业参保一件事上线运行。 ◆ 甘肃：开展新就业形态人员职业伤害保障试点工作。 ◆ 云南：发布2027年工伤预防重点领域。

时光如梭，热爱不息。全国残疾人大学生创新创业竞赛已陪伴无数残疾大学生走过四载征程。而今，第五届全国残疾人大学生创新创业竞赛重磅启航，本届赛事以“科创激荡梦想，自强筑就华章”为主题，再度为全国残疾人大学生搭建展示创意、奔赴创业的广阔舞台。

员工入职，最迟什么时候办社保增员？ 增员失败，问题到底卡在哪？ 前司破产无人管，减员怎么做？ 易小才专栏第六期 —— 社保篇 聚焦增、减员高频难题 逐一拆解操作要点与应对策略 ，关注易才集团公众号 获取专业社保政策解读，让管理更合规。

在全球产业链剧烈重塑、新兴市场蓬勃崛起的时代浪潮中，中国正站在一个关键的十字路口。对于无数企业而言，走向海外已不再是锦上添花的可选项，而是关乎生存的必答题。不出海，即出局——国内市场的竞争压力，正将企业推向更广阔的全球舞台。2025年，国内上市公司境外收益增长已显著超越境内，增速差扩大至15%。 近期，易才集团海外业务运营副总监Cynthia女士在主题为“海外人力资源系统建设思考”的线下活动中，为大家带来了“如何在全球视野下，通过本地化实践和风险合规助力企业业务稳健增长”的深度分享，并指出“国际市场依然是帮助国内市场实现最大增长的最优解。”

2026年夏天，欧洲被罕见热浪席卷，德国、捷克气温接连打破百年纪录。与之形成鲜明对比的是，欧盟家庭空调渗透率仅20%，远低于美国的90%。就在欧洲人苦不堪言时，美的PortaSplit便携空调成了硬通货：德国首发即售罄，二手市场溢价高达2-3倍，甚至催生了付费查库存的网站，一举入选《时代》周刊2025最佳发明。 但这台机器若放在中国市场，性能参数只能算中规中矩。它能火遍欧洲，靠的不是颠覆性技术，而是对规则的极致拿捏——国内网友戏称，美的的法务、外贸和设计团队，怕是逐字啃完了欧盟各国的法规，把参数卡得严丝合缝。这看似是产品的胜利，实则揭开了中企出海进入“合规深水区”的序幕。