实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，因为各种原因（或是因疏忽大意而遗忘，又或是为了给员工制造障碍而故意为之）并未在30日内为员工办理离职手续，而是在员工30日通知期届满后，更有甚者在员工又继续工作一段时间后才通知员工离职，殊不知这样做法律风险极大，有可能导致企业遭受重大经济损失。请看案例。

一周新政速递： ◆ 人社部：通报上半年运行情况，明确下半年人社重点工作。 ◆ 天津：关于落实带薪年休假制度的通知。 ◆ 河南：关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。 ◆ 江苏：关于加强高温天气劳动者权益保障工作的通知。 ◆ 湖南：灵活就业人员参保后将可享受生育保险待遇。 ◆ 山西：发布超龄劳动者用工协议参考文本。 ◆ 贵州：优化工伤认定简易办理机制。 ◆ 西安：2026年度职工医保缴费基数上下限调整。

同样的出海，不同的结局。差距不在努力，而在“人”的布局方式。

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7月31日，由易才合肥分公司主办线下讲座——《2026企业降本增效用工风险排查应对&超龄劳动者权益保障新规解读》圆满收官，本次专题讲座共吸引80多家企业负责人及HR报名参会。

在人工智能飞速发展以及人力资源政策持续变化的当下，为了协助企业HR把握AI带来的机遇，探索出海前景发展，防范用工风险等各类问题，易才会持续开展丰富多彩的活动。现在，让我们一起回顾7月活动的精彩片段吧~