2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2023-03
纵容上级性骚扰女下属而被开除，法院这样判！
近年来，职场性骚扰屡见不鲜，大多数女性受害者会因觉得投诉无用而选择沉默，一些用人单位也会抱着息事宁人的态度。性骚扰防治是公众普遍关注的热点，也是女性权益保障的重点之一。用人单位应当承担怎样的性骚扰防治-易才
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2023-03
个税汇算开始 | 盲盒体验：你是补税还是退税？
今早有关“退税”的内容冲上了微博热搜。已经预约办理个税综合所得汇算清缴的小伙伴，从3月1日起可以按照预约日期办理汇算清缴啦~一些符合条件的朋友，可能会退税哟~点进热搜之后，发现大家对汇算清缴补退税提出-易才
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2023-02
多省市调整最低工资&婚假天数、多地开启残疾人就业情况申报审核......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆新版国家医保药品目录实施！◆根据实际情况进一步完善减税
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2023-02
员工离职时签字放弃主张任何权利，能否再向公司索要加班费？
关于格式条款，大家可能并不陌生。日常生活中，我们在购买商品、预定机票时，都会接触到格式条款。甚至一些用人单位为了免除自己的责任，会在用人单位所出具的离职证明存根上附加上免除其相应责任的格式条款，那么离-易才
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2023-02
2023版 工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况后，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，一起来看看吧~#01需在什么期限内提出申请一、用人单位一方的申请时限根据《工-易才
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2023-02
延迟退休真的来了？
最近延迟退休又成为热门话题中信证券一则研报称渐进式延迟退休方案或于2023年公布并于2025年正式实施到2055年前后实现65岁男女同龄退休图片来源于网络01延迟退休政策渐进式延迟退休，遵循人社部发布-易才
