2024-12-23
重磅发布！易才2024劳动关系下午茶案例合辑
员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？
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09
2022-12
涨薪要求未能一致，未续签合同公司赔付员工16万
劳动合同到期，公司就员工提出的涨薪要求未能达成一致，在没有签订新的劳动合同情况下继续用工，公司是否存在支付员工该期间双倍工资的法律风险？请看以下案例。#01员工劳动合同到期后未立刻续签员工申请经济赔偿-易才
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08
2022-12
社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？
01员工要求公司补缴社保并支付经济补偿公司不服，提起诉讼2003年12月5日王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。-易才
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07
2022-12
薪酬模式这样设计，轻松调动员工活力
在《成也薪酬，败也薪酬》的书中，作者舒瀚霆提出了一个新的薪酬视角：“足球运动中，为什么有的替补会比主力薪酬要高？”这完全打破了我们旧有-易才
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05
2022-12
2023个税专项附加扣除开始确认！请注意这些填写要点
注意啦！注意啦~2023年的个税专项附加扣除信息要开始申报确认了~和去年不同的是，今年3月国务院印发《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，正式将3岁以下婴幼儿照护纳入个人所得税专-易才
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02
2022-12
部门合并，员工拒绝调岗，是否可因严重违纪解除劳动关系？
公司因生产经营需要对其组织架构进行调整，在部门合并后员工拒绝前往新岗位工作，公司是否可以依据相应的规章制度解除劳动关系？请看以下案例。#01员工拒绝调岗公司与其解除劳动合同赵某于2005年进入H公司工-易才
