2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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08
2023-02
感染新冠还能医保报销吗？各地政策明确出台
1月8日起国家开始对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”措施，虽然新冠感染高峰已过，但“阳了”之后看病吃药医保如何报销仍是人们值得关注的焦点。1新冠医保新政1月7日，四部门发出《关于实施 “乙类乙管”后优-易才
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06
2023-02
关于年休假，15个问题彻底讲明白！
职工连续工作1年以上的单位应保证职工享受带薪年假年假应休多少天？具体算法及享受规定又如何？小编为大家带来了“年假15问”一起来看看吧~Q1：哪些职工享受带薪年休假?职工连续工作满12个月以上的，享受带-易才
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03
2023-02
竞业限制期间发生诉讼，公司要求顺延限制期，合理吗？
竞业限制期限是约定劳动者在一定期限内不得从事相关工作，单位应当支付经济补偿金的期限。那么，单位与劳动者约定，因竞业限制双方发生争议导致诉讼，诉讼期间不算作竞业限制期，从而顺延竞业限制期，法院会支持吗？-易才
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19
2023-01
年薪62万总监被降为年薪12万主管，被迫解除合同，法院判了！
#01公司单方面降薪员工要求解除劳动合同并支付赔偿金石破天于2015年4月1日入职北京乐某港公司，担任安保总监，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，石破天的待-易才
