2024-12-23
重磅发布！易才2024劳动关系下午茶案例合辑
员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？
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2022-11
反转！公司跨省调动员工不去，解除劳动关系合法吗
员工入职时签订了对自身权益不利的调岗条款，后公司对员工进行跨省调动，员工无法上岗，公司据此解除劳动合同是否合法呢？请看以下案例：-易才
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2022-11
异地就医不用愁，一文教你轻松应对（附操作流程）
近些年，跨省异地就医直接结算政策从住院拓展到普通门诊，又拓展到门诊慢特病，百姓看病越来越方便。二十大报告中也提出，在社会保障方面，要落实异地就医结算。国家医保局、财政部在今年7月发布了《关于进一步做好-易才
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2022-10
40项具体举措深化“放管服”、北京调整医保个人缴费标准、天津提高工伤保险待遇......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆国办公布40项具体举措深化“放管服”改革。-易才
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2022-10
最新！病、事、婚、产、年假等6类假期工资计算方法
假期工资一直是HR头疼的问题一方面是基数、规则复杂另一方面工资的计算方法不止一种所以很容易引起纠纷今天小编为大家带来了病、事、婚、产、育儿、年6类假期工资计算方法！一起来看看吧~#01病假工资计算方法-易才
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2022-10
怀孕后被查出学历造假，解除劳动关系合法吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工在三期期间被查出学历有问题，公司据此解除劳动合同是否合法呢-易才
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2022-10
因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？
#01员工拒绝调岗公司需支付赔偿金公司不服，诉至法院2017年2月20日，邱淑真入职环宇港公司，劳动合同约定期限自2017年2月20日起至2020年2月20日止，工作岗位为-易才
