2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2013-05
易才李浩：服务撬动产品杠杆
社会经济背景日益透明，服务经济与体验经济时代渐渐成为当前商业模式的主流内容。一个企业的产品，不论实体还是服务，最终要受到客户群体的满意度检验，
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2013-05
“中国企业社工培育计划”开启雇佣关系新模式 ??企业社工认知度调查在京启动
5月21日，由易才集团、恩三基金会、公益时报社，联合北京零点指标数据公司共同发起的，中国企业社工培育计划企业社工认知度调查公益活动在京启动。此次调
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2013-05
易才李浩：大数据时代下的人力破局
不久前，网络巨头马云将阿里巴巴进行战略重组，特别是组建了一支专门研究数据的部门，还破天荒的首次任命CDO首席数据官，专司数据其职，以期发挥数据应用
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2013-05
易才集团与Workforce Software签订合作协议--为中国客户提供更全面优质的“劳动力管理”解决方案
2013年4月，易才集团（China Talent Group, 简称易才）与美国专业劳动力管理系统供应商Workforce Software （简称WFS）正式签订了合作协议。WFS在中国选择易才作为其目前
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2013-05
易才李浩：企业人才要善用 更需善育
作为企业重要资产组成，人才资产管理越来越在当下瞬息万变的经济市场下发挥出重要的战略作用，更对引领企业良性循环发展，规模扩大化发展起到助兴推澜之
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2013-05
易才集团与SAP开启中国HRO大数据云应用的新纪元
近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以云技术为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源
