2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2013-05
易才集团与SAP开启中国HRO大数据云应用的新纪元
近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以云技术为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源
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04
2013-05
李浩谈创业：无边界 有法则
近年来，就业难的社会现实不断冲击着大学生的紧张神经，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。同时，学校也积极引导学生树立创业意识、锻炼创新
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03
2013-05
易才HRO助企业根除薪酬分配“失衡”隐患
离职潮过后，许多企业的HR积极填补人力空缺，为此，他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作，但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制
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28
2013-04
HRO助企业留住新生代员工 赢得“未来”
近日，一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。据了解，80、90后新生代
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26
2013-04
跳槽势头趋平稳 HRO促新旧员工管理更平稳
二、三月是企业人员流动的高峰期，跳槽势头猛，而到了四月中下旬，这股势头基本稳定，趋于平缓。据了解，经过笔试、面试等层层选拔之后，截止四月中旬，
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22
2013-04
N3绿叶工程正式启动 易才集团践行校园环保
4月19日下午，由易才集团和安徽省李恩三教育发展基金会联合主办的N3绿叶工程在安徽省六安市新安镇第二小学正式启动。此次项目旨在通过每年持续不断的环保
